Tag: wynagrodzenie

Najniższa krajowa 2020 – jaka pensja w kwiaciarni?

Napisane przez Tomasz Warsiński w dniu 2019-10-16. Opublikowano w Prawo, Wyróżnione. Brak komentarzy do Najniższa krajowa 2020 – jaka pensja w kwiaciarni?

W 2020 roku wzrośnie najniższa krajowa dla pracowników. Na jakie minimalne wynagrodzenie mogą liczyć osoby pracujące np. w kwiaciarni?

2600 złotych brutto, czyli 1877 złotych netto (na rękę) – tyle otrzyma pracownik kwiaciarni lub sklepu ogrodniczego, jeśli jest zatrudniony na podstawie umowy o pracę, w oparciu o najniższą możliwą pensję w Polsce. Jest to wzrost aż o 15,6%, a więc o 350 złotych brutto, niż w 2019 roku.

W połowie roku propozycje różnych organizacji i polityków opierały się w większości na niższych kwotach – po około 2450-2500 złotych brutto. Stronom – w tym związkom zawodowym – nie udało się wypracować jednej, wspólnej drogi i rząd ostatecznie podjął decyzję, że minimalna pensja – również dla pracowników np. kwiaciarni – wzrośnie na początku 2020 roku do 2600 złotych brutto. Wielce prawdopodobne, że nie będzie to jedyna zmiana w kolejnych dwunastu miesiącach, ponieważ politycy chcą, aby pensja pod koniec 2020 roku poszybowała do nawet 3000 zł brutto.

Jednocześnie 1 stycznia wprowadzona zostanie nowa stawka godzinowa za pracę, która zatrzyma się na kwocie 17 złotych brutto za godzinę. Taka stawka obejmuje przede wszystkim umowy zlecenia. W porównaniu z mijającym rokiem, jest to wzrost o 2,30 zł brutto za godzinę.

Koszt zatrudnienia pracownika kwiaciarni w 2020 roku

Napisane przez Tomasz Warsiński w dniu 2019-09-23. Opublikowano w Prawo. 1 komentarz do Koszt zatrudnienia pracownika kwiaciarni w 2020 roku

Wzrost minimalnego wynagrodzenia planowany jest także w 2020 roku. O ile zatem wzrosną koszty utrzymania pracownika kwiaciarni lub sklepu ogrodniczego, zarabiającego najniższą krajową?

Od stycznia planowane jest zwiększenie pensji o 15,6% i ma wynieść 2600 złotych brutto, dla pracownika kwiaciarni, sklepu ogrodniczego itp., zatrudnionego na umowę o pracę.

Zgodnie z ustawą, minimalne wynagrodzenie co najmniej raz w roku podlega waloryzacji. Już teraz wiadomo, że propozycja rządu przewiduje wzrost o 350 złotych brutto. Pracownik na rękę otrzyma 243 złote więcej, aniżeli ma to miejsce w bieżącym roku.

Wzrosty oznaczają również zmianę wysokości poszczególnych składek odprowadzanych przez pracodawcę do ZUS-u. Całkowity koszt zatrudnienia pracownika na umowę o pracę będzie przy takim poziomie wynagrodzenia wynosił 3.132,48 zł.

Czas pracy niepełnosprawnych w kwiaciarniach i sklepach ogrodniczych

Napisane przez Tomasz Warsiński w dniu 2019-04-24. Opublikowano w Kraj, Prawo, Wiadomości. Brak komentarzy do Czas pracy niepełnosprawnych w kwiaciarniach i sklepach ogrodniczych

Czas pracy niepełnosprawnych w kwiaciarniach i sklepach ogrodniczych nie może być większy niż 8 godzin na dobę i 40 godzin tygodniowo. Osoby niepełnosprawne nie mogą być zatrudnione w godzinach ponadliczbowych oraz nocą. O czym muszą pamiętać pracodawcy?

Podstawowym aktem regulującym prawa i obowiązki pracodawców zatrudniających takie osoby w kwiaciarniach i sklepach ogrodniczych, w tym również prawa pracowników niepełnosprawnych jest ustawa z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnieniu osób niepełnosprawnych (Dz. U. z 2008 r. Nr 44 poz. 908 z późn. zm.) oraz jak w przypadku innych pracowników stosuje się także Kodeks Pracy.

Prawa osób niepełnosprawnych gwarantuje się w Konstytucji RP z dnia 2 kwietnia 1997 roku oraz w uchwalonej przez Sejm 1 sierpnia 1997 roku Karcie Praw Osób Niepełnosprawnych. Zgodnie z nią osoby niepełnosprawne mają prawo do pracy na rynku pracy zgodnie ze swoimi kwalifikacjami i możliwościami.

Krótszy wymiar czasu pracy nie powoduje obniżki przysługującego wynagrodzenia i dotyczy to zarówno stawki zasadniczej, jak i godzinowej.

Pracownik niepełnosprawny kwiaciarni lub sklepu ogrodniczego, prócz przerwy 15 minutowej, która przysługuje wszystkim pracownikom zatrudnionym (art. 134 k.p.) ma prawo do dodatkowego kwadransa przerwy, wliczonej do czasu pracy na gimnastykę lub odpoczynek (art. 17 Ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnieniu osób niepełnosprawnych).