Tag: praca

Koszt zatrudnienia pracownika kwiaciarni w 2020 roku

Napisane przez Tomasz Warsiński w dniu 2019-09-23. Opublikowano w Prawo. 1 komentarz do Koszt zatrudnienia pracownika kwiaciarni w 2020 roku

Wzrost minimalnego wynagrodzenia planowany jest także w 2020 roku. O ile zatem wzrosną koszty utrzymania pracownika kwiaciarni lub sklepu ogrodniczego, zarabiającego najniższą krajową?

Od stycznia planowane jest zwiększenie pensji o 15,6% i ma wynieść 2600 złotych brutto, dla pracownika kwiaciarni, sklepu ogrodniczego itp., zatrudnionego na umowę o pracę.

Zgodnie z ustawą, minimalne wynagrodzenie co najmniej raz w roku podlega waloryzacji. Już teraz wiadomo, że propozycja rządu przewiduje wzrost o 350 złotych brutto. Pracownik na rękę otrzyma 243 złote więcej, aniżeli ma to miejsce w bieżącym roku.

Wzrosty oznaczają również zmianę wysokości poszczególnych składek odprowadzanych przez pracodawcę do ZUS-u. Całkowity koszt zatrudnienia pracownika na umowę o pracę będzie przy takim poziomie wynagrodzenia wynosił 3.132,48 zł.

Kiedy pracownik otrzyma świadectwo pracy?

Koniec umowy w kwiaciarni. Kiedy świadectwo pracy?

Napisane przez Tomasz Warsiński w dniu 2019-08-30. Opublikowano w Prawo, Wyróżnione. Brak komentarzy do Koniec umowy w kwiaciarni. Kiedy świadectwo pracy?

7 września zmieni się ustawa, dotycząca wydawania przez przedsiębiorców świadectwa pracy. Kiedy taki dokument otrzyma osoba za pracę np. w kwiaciarni?

W nowelizacji Kodeksu pracy pojawią się dodatkowe terminy, w jakich były pracownik musi otrzymać świadectwo pracy, po skończeniu umowy. Zgodnie z nowym rozporządzeniem, pracodawca będzie miał obowiązek wysłania dokumentu, jeśli nie został od odebrany.

Poprzednie przepisy nie podawały jasnych wytycznych. Informacja dotyczyła jedynie tego, że w ciągu 7 dni świadectwo pracy musi zostać wydane.

Od 7 września podmiot będzie zobowiązany przesłać listownie, albo dostarczyć świadectwo pracy w inny sposób, jeśli dokument nie zostanie odebrany. Musi to uczynić w ciągu 7 dni, po upływie siedmiodniowego terminu stworzenia świadectwa pracy.

W Australii powstanie 40 miejsc pracy dzięki szklarni

Napisane przez Tomasz Warsiński w dniu 2019-06-28. Opublikowano w Biznes, Świat. Brak komentarzy do W Australii powstanie 40 miejsc pracy dzięki szklarni

Dzięki dotacji rządu stanowego, w Australii powstanie ponad 40 miejsc pracy, które pomogą szkółce Lockyer Valley rozwinąć się dzięki nowoczesnej szklarni.

Projekt oznaczać będzie, że Pohlman’s Nursery w Gatton przejdzie na światowy standard podczas tworzenia miejsc pracy w rolnictwie, poprzez dotacje z rządu Annastacii Palaszczuk.

Dotacja rządowa wyniesie 250 000 dolarów na projekt, który ma stworzyć osiem miejsc pracy w trakcie budowy, a następnie 40 bezpośrednich i pośrednich miejsc pracy po jej zakończeniu.

Minister ds. rozwoju przemysłu rolnego i rybołówstwa Mark Furner powiedział, że żłobek Pohlmana był jednym z 15 przedsiębiorstw w Queensland, które otrzymały dotację na rozwój obszarów wiejskich (RED), aby pomóc w finansowaniu ekspansji i tworzeniu miejsc pracy w regionach. – Istnieją plany budowy nowej, nowoczesnej szklarni, zaprojektowanej w celu zmaksymalizowania wydajności i zarabiania na rosnącej przepaści między podażą a popytem – powiedział Furner. – Te dotacje pokazują, jak rząd Palaszczuk wspiera dziś regionalne przedsiębiorstwa z Queensland i rozwija naszą gospodarkę na przyszłość – dodaje.

Dyrektor generalny Robert Pohlman powiedział, że projekt ośrodka propagacji żłobków w Pohlmans obejmuje nowy, najnowocześniejszy obiekt szklarniowy, który maksymalizuje produktywność, zapewnia precyzyjne środowisko dla wszystkich upraw i personelu oraz osiąga najwyższą jakość na rynku. Zamierzone rezultaty projektu obejmują zwiększenie wydajności, produkcji i sprzedaży dla firmy, tworząc w ten sposób miejsca pracy w Dolinie Lockyer i szerszej gospodarce – mówi. – Projekt zwiększy bezpieczeństwo dostaw, zmniejszając naszą ekspozycję na ryzyko ze strony zewnętrznych dostawców i umożliwi nam dalsze zaspokajanie popytu rynkowego, a także umożliwi Pohlmansowi dalsze badanie rynków eksportowych – dodaje.

Program dotacji na rozwój gospodarczy obszarów wiejskich oferuje powstającym projektom do 250 000 dolarów współfinansowania, na rzecz budowania przemysłu i zwiększania możliwości zatrudnienia w sektorze rolnym. Program dotacji w wysokości 10 mln dolarów przewiduje trzy rundy finansowania, w okresie trzech lat do 2021 roku.

Łącznie 15 przedsiębiorstw otrzymało 3,3 mln dolarów w ramach pierwszej rundy finansowania programu dotacji RED. Oczekuje się, że te 15 projektów stworzy ponad 600 miejsc pracy w sektorze rolnym w regionie Queensland.

Wypadek w kwiaciarni? Nowy wzór protokołu

Napisane przez Tomasz Warsiński w dniu 2019-06-21. Opublikowano w Biznes, Kraj, Prawo. Brak komentarzy do Wypadek w kwiaciarni? Nowy wzór protokołu

Miałaś wypadek w kwiaciarni lub sklepie ogrodniczym? 25 czerwca wejdzie w życie rozporządzenie określające nowy wzór protokołu ustalenia okoliczności i przyczyn wypadku przy pracy.

Formularze protokołu ustalenia okoliczności i przyczyn wypadku przy pracy, sporządzone według dotychczasowego wzoru, mogą być stosowane do czasu wyczerpania ich zapasów, nie dłużej jednak niż do dnia 31 grudnia. Celem zmiany przepisów jest minimalizacja liczby przetwarzanych danych osobowych oraz likwidacja obowiązku stosowania pieczęci.

Jest to rozporządzenie Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 24 maja, w sprawie wzoru protokołu ustalenia okoliczności i przyczyn wypadku przy pracy – Dz.U. z 2019 r. poz. 1071.

Wysoka temperatura w kwiaciarni?

Napisane przez Tomasz Warsiński w dniu 2019-06-05. Opublikowano w Kraj, Prawo, Wiadomości. Brak komentarzy do Wysoka temperatura w kwiaciarni?

Wysoka temperatura w kwiaciarni lub sklepie ogrodniczym to raczej rzadkość. Warto jednak przypomnieć jakie obowiązki na pracodawcę nakłada gorąca aura.

Wysokie temperatury panujące nakładają na pracodawcę dodatkowe obowiązki. Jest on zobowiązany do zapewnienia pracownikom napojów – powyżej 25°C na otwartej przestrzeni lub powyżej 28°C w przypadku pozostałych prac.

Chodzi o wodę zdatną do picia lub inne napoje. Obowiązek zaopatrzenia w wodę pitną dotyczy wszystkich, niezależnie od warunków pracy czy warunków pogodowych. Pracodawca może zapewniać wodę zdatną do picia dostarczaną np. siecią wodociągową bądź wodę źródlaną pochodzącą z dystrybutora.

Niezależnie od tego pracodawca musi zapewnić pracownikom zatrudnionym na stałe lub czasowo, w warunkach szczególnie uciążliwych, oprócz wody również inne napoje. Dotyczy to także osób zatrudnionych na podstawie umowy zlecenia.

O czym trzeba pamiętać przy rejestracji kwiaciarni?

Napisane przez Tomasz Warsiński w dniu 2019-04-11. Opublikowano w Biznes, Kraj, Prawo. Brak komentarzy do O czym trzeba pamiętać przy rejestracji kwiaciarni?

Rejestracja działalności, zgłoszenie do ZUS, VAT i inne obowiązki po rozpoczęciu działalności. O czym trzeba pamiętać przy rejestracji kwiaciarni?

Masz wszystkie niezbędne informacje do rejestracji firmy? Wybrałeś nazwę, rodzaj działalności, formę opodatkowania i chcesz złożyć wniosek do urzędu?

Jeśli jest wszystko gotowe do rejestracji kwiaciarni, to czas na złożenie wniosku o wpis do rejestru i załatwienie reszty formalności. Niektóre czynności można załatwić wykonać podczas rejestracji firmy. O czym trzeba pamiętać?

Dokumenty

W przypadku działalności jednoosobowej wystarczy dowód tożsamości, a jeśli chcesz założyć firmę dzięki wykorzystaniu internetu, musisz posiadać Profil Zaufany albo podpis elektroniczny.

Zgłoszenie do ubezpieczeń ZUS

Przy rejestracji firmy zostaniesz zgłoszony do ZUS-u jako płatnik składek na ubezpieczenia. Jeśli po raz pierwszy przechodzisz procedurę, albo miałeś długą przerwę od zakończenia poprzedniej działalności, możesz skorzystać z ulgi na składki. Jeśli zakładasz firmę jednoosobową, zgłoszenia do ZUS-u możesz dokonać w trakcie rejestracji firmy. Jeśli chcesz to zrobić po rejestracji, jest na to 7 dni od rozpoczęcia działalności. Do ZUS-u powinieneś zgłosić również swoich pracowników.

Zgłoś dane firmy do urzędu skarbowego po rejestracji

Przy rejestracji Twoja kwiaciarnia automatycznie otrzyma numer NIP. Jeśli jednak zakładasz spółkę cywilną albo spółkę rejestrowaną w KRS, po rejestracji trzeba będzie dokonać dodatkowego zgłoszenia do urzędu skarbowego (w przypadku spółki cywilnej jest to zgłoszenie NIP, w przypadku spółek w KRS, zgłoszenie tzw. danych uzupełniających m.in.: adresu działalności, miejsca przechowywania dokumentacji rachunkowej itd.)

Podatnik VAT

Jeśli od początku działalności chcesz dobrowolnie być vatowcem, albo zgodnie z przepisami masz obowiązek nim być, zarejestruj się w urzędzie skarbowym jako podatnik VAT. Jeśli zamierzasz np. kupować usługi od innych firm w Unii Europejskiej (a w przypadku branży florystycznej jest to bardzo prawdopodobne) i rozliczać VAT z tych zakupów, zarejestruj się również jako podatnik VAT-UE.

Konto firmowe

Oddzielny rachunek bankowy do rozliczeń firmowych będzie lepszą opcją niż prowadzenie prywatnego konta (aczkolwiek nie ma obowiązku).

Kasa fiskalna, odbiornik RTV

Oprócz obowiązków związanych z Zakładem Ubezpieczeń Społecznych i VAT-em, trzeba pamiętać m.in. o zakupie kasy fiskalnej. Jeśli korzystasz z odbiornika TV w działalności (np. jest na wyposażeniu Twojej kwiaciarni), powinieneś zarejestrować go i płacić abonament.

Artykuł za oficjalnymi danymi Ministerstwa Przedsiębiorczości i Technologii

Brexit: Spadek liczby pracowników sezonowych

Napisane przez Tomasz Warsiński w dniu 2019-04-09. Opublikowano w Biznes, Wiadomości. Brak komentarzy do Brexit: Spadek liczby pracowników sezonowych

Spadek liczby pracowników sezonowych spowodowany nadchodzącym Brexitem skutkuje tym, że hodowcy żonkili usiłowali zebrać swoje uprawy mimo ostrzeżeń, nie które plony na pewno zostaną utracone wraz z postępem roku.

Sezon żonkili, który trwa od stycznia do kwietnia, zapewnia gospodarce brytyjskiej około 45 milionów funtów rocznie.

Jednak hodowcy i Narodowa Unia Rolników (NFU) twierdzą, że niepewność co do wartości funta i przyszłej zdolności pracowników do pracy w Wielkiej Brytanii po Brexicie, spowodowały znaczny spadek liczby osób wybierających się tutaj.

Kryzys na rynku

W zeszłym miesiącu Matthew Jarrett – dyrektor zarządzający agencji rekrutacyjnej ds. Rolnictwa Pro-Force, powiedział BBC Farming Today, że brak pracowników miał już wpływ na hodowców żonkili. – Jesteśmy w pewnym momencie kryzysu i naprawdę widzimy to. Niestety, już teraz mamy do czynienia z utratą plonów i myślę, że będzie to temat również w nadchodzącym roku – mówi.

Lee Abbey – główny doradca ds. ogrodnictwa w NFU powiedział, że w ogrodnictwie wystąpił niedobór siły roboczej w wysokości około 12,5%, co odpowiada 8 000–10 000 osób.

Problem był już w 2018 roku

Już w 2018 roku ponad połowa członków doświadczyła niedoborów, a prawie połowa stwierdziła, że utraciła przynajmniej część swoich zbiorów w wyniku braku wystarczającej siły roboczej. Ostatnia niejasność, związana z Brexitem, dotyczy ruchu robotniczego i pojawiła się zbyt późno dla wielu pracowników, którzy zdecydowaliby, gdzie będą pracować w tym sezonie.

Matthew Naylor – dyrektor zarządzający Naylor’s Flowers, który ze swojej bazy w Spalding w Lincolnshire hoduje ponad 50 milionów łodyg ciętych kwiatów w Wielkiej Brytanii i Europie kontynentalnej, powiedział. – Istnieje wiele czynników. Niepewność, z jaką mamy do czynienia z opuszczeniem UE, z pewnością nie pomaga. Spadek wartości funta zmniejszył płace zbieraczy, podczas gdy „kilku” poszło do pracy w innych krajach europejskich.

Jak wygląda praca w dziale importu?

Napisane przez Tomasz Warsiński w dniu 2019-03-19. Opublikowano w Pozostałe. Brak komentarzy do Jak wygląda praca w dziale importu?

Jak wygląda praca w dziale importu firmy zajmującej się kwiatami? Mamy przykład z Niemiec.

W Veiling Rhein-Maas dział importu zapewnia, że kwiaty i rośliny przybywają z krajów takich jak Izrael, Etiopia, Kenia, Turcja, Hiszpania, Portugalia, Włochy i inne. Praca działu importu obejmuje np. rozpakowywanie i przygotowywanie produktów, wstępną kontrolę ilości i jakości oraz administrowanie importowanymi towarami.

Listy pakowania

– Jednym z moich głównych zadań jest obsługa przychodzących list przewozowych. Między innymi przekazuję listy do systemu administracyjnego Veiling Rhein-Maas, dodając brakujące kody produktów i poprawiając błędne kody. Kontroluję również wypełnione kody ocen, które stają się coraz ważniejsze dla udanej sprzedaży – mówi Marianne Hanßen.

Dostawcy muszą wysłać swoje listy przewozowe na adres co najmniej jeden dzień przed przybyciem produktów do Straelen-Herongen, przed godziną 12:00. – Jeśli dostawa jest planowana na poniedziałek, musimy otrzymać listy pakowania przynajmniej w sobotę (także przed 12:00) – wyjaśnia Marianne Hanßen. – Informacje o liczbie łodyg na pęczek (L11) są obowiązkowe dla wszystkich kwiatów ciętych od 1 stycznia 2019 r. Rozporządzenie zapobiega błędom w procesie logistycznym klientów i upraszcza sprzedaż kwiatów ciętych za pośrednictwem sklepów internetowych

Dostarczanie tych informacji prowadzi do niższych kosztów dla klientów, większej liczby zadowolonych konsumentów i ostatecznie lepszych cen oraz większych przychodów. Veiling Rhein-Maas poradził swoim dostawcom, aby zawierali informacje już od 1 października 2018 roku.