Przejdź do treści głównej

Tag: umowa

Nowa skala podatkowa dla kwiaciarni

1 października 2019 roku wejdzie w życie nowa skala podatkowa, która będzie dotyczyła m.in. kwiaciarni, czy sklepów ogrodniczych.

Chodzi o zmniejszenie podatku dochodowego z 18% do 17%, z pozostawieniem stawki 32% przy dochodach powyżej 85 528 złotych.

Nowy pułap dotyczy każdego podatnika, podlegającego opodatkowaniu z ogólnymi zasadami skal podatkowych, w tym pobierających renty oraz emerytury, a także przedsiębiorców, którzy nie korzystają z podatku liniowego lub ryczałtu z przychodów ewidencjonowanych. Grupa ta może liczyć łącznie około 25 milionów osób.

Nowelizacja ustawy to także nowe regulacje kosztów pracowniczych. Z 111,25 zł do 250 złotych miesięcznie zostanie podniesiony koszt przy jednej umowie o pracę, z kolei rozliczenie roczne zwiększy się z 1335 zł do 3000 złotych.

W przypadku kilku umów, roczny koszt nie może przekroczyć kwoty 4500 złotych, natomiast dla pracowników dojeżdżających z innego miasta, koszt uzyskania przychodu zostanie zwiększony z 139,06 zł do 300 złotych miesięcznie i rocznie nie może to być więcej niż 3600 złotych. Dla osób z wieloma etatami pułap tego rodzaju nie może przekroczyć 5400 złotych.

Ustawa wejdzie w życie 1 października i nie działa wstecz, więc poprzednie miesiące tego roku podatkowego są liczone według starej ustawy.

Koniec umowy w kwiaciarni. Kiedy świadectwo pracy?

7 września zmieni się ustawa, dotycząca wydawania przez przedsiębiorców świadectwa pracy. Kiedy taki dokument otrzyma osoba za pracę np. w kwiaciarni?

W nowelizacji Kodeksu pracy pojawią się dodatkowe terminy, w jakich były pracownik musi otrzymać świadectwo pracy, po skończeniu umowy. Zgodnie z nowym rozporządzeniem, pracodawca będzie miał obowiązek wysłania dokumentu, jeśli nie został od odebrany.

Poprzednie przepisy nie podawały jasnych wytycznych. Informacja dotyczyła jedynie tego, że w ciągu 7 dni świadectwo pracy musi zostać wydane.

Od 7 września podmiot będzie zobowiązany przesłać listownie, albo dostarczyć świadectwo pracy w inny sposób, jeśli dokument nie zostanie odebrany. Musi to uczynić w ciągu 7 dni, po upływie siedmiodniowego terminu stworzenia świadectwa pracy.